2024年人类风险报告
探索由超过4,575名人力资源和风险专业人士排名的25个顶级人员风险.
来自26个市场的人力资源和风险专业人士分享了影响员工健康和福祉的最重要的人员风险.
The People Risk 报告是您对人员风险管理的前瞻性、预测性和纪律性方法的指导. 它概述了全球雇主面临的主要劳动力威胁，并将其分为五大风险支柱, 他们对你的组织的影响, 以及解决当前和未来重大风险的实际方法.
使用此报告来识别, prioritise, 并管理整个组织中最关键的人员风险:
- 发现最重要的人员风险 面向全球的企业
- 学习主动管理的策略 your people risk
- 了解如何识别和克服障碍 降低人们的风险
- 确定创新和协作行动 您可以有效地管理风险并提前计划
你准备好探索最大的人际风险了吗 以及缓解它们的策略?
当人力资源和风险专家合作和创新思维, 你的员工和你的企业会兴旺发达. 投资于你的员工，保护你的生意.
点击此处了解更多关于五大风险支柱的信息
- 网络安全人才缺口达到了历史新高, 需要400万专业人员来充分保护数字资产.
- 1 / 2的高管认为人工智能将从根本上改变他们的商业模式，但人工智能管理不善仅排在人力资源风险排行榜的第18位.
科技正在创造新的就业机会, 交付渠道及产品, 但它也带来了新的风险，加深了现有的风险.
管理这些风险意味着创造一种致力于保护组织免受网络威胁的文化, 数据泄露和知识产权盗窃, 也是一个真正将人工智能和其他颠覆性技术视为机遇和威胁的国家.
- 70%的公司报告说，目前没有一个有效的员工价值主张.
- 三分之一的人力资源/风险专业人士担心高级领导层缺乏危机管理方面的专业知识.
只有招聘并培养合适的技能，企业才能保持竞争力, 才能与领导力. However, 同样重要的是确保员工的需求得到满足，以促进繁荣和生产力.
领导需要能够认识到员工的需求, 激励员工的敬业精神和忠诚度，并在员工98858威尼斯70570中的关键时刻和公司危机时刻采取行动支持他们. 这些行动产生信任，对支持风险管理文化至关重要.
- 1 / 2的风险/人力资源专业人士担心员工在采购上花费时间和精力会导致生产力损失, 导航和/或医疗旅行.
- 46%的员工表示，他们愿意放弃10%的加薪，以换取更多的福利, 比2022年的32%有所增长.
员工健康和安全是任何人员风险议程的主要内容, 但企业必须扩大对工作幸福感的定义范围.
As suicide, 冲突和倦怠倾向于错误的方向, 在减轻风险方面，心理健康和情感健康现在需要与人身安全同等的重视.
雇主有一个独特的机会来促进对员工的健康支持，并填补传统医疗保健系统中的空白.
- 不断增加的健康和福利成本是人们面临的最高风险, 受其高可能性的驱使.
- 立法变化和审查加强的风险排名已从第12位跃升至第5位，原因是监管的爆炸式增长影响了人工智能投资的回报.
由于福利成本的通胀压力持续存在, 企业现在必须计划改变他们的福利计划. 管理潜在风险并专注于确保员工身体健康有助于管理索赔成本.
因为它涉及到更广泛的人的风险, 加强利益相关者的审查, 不同地区的诉讼和立法活动意味着，识别和领先于新出现的治理差距至关重要.
- 38%的人力资源/风险专业人员担心缺乏覆盖气候相关健康状况的福利.
- 98858威尼斯70570成本上升的影响是成本, 每月有6个小时的员工因为担心钱而失去工作. 确保人们过上体面的98858威尼斯70570至关重要，因为只有35%的高管报告了所有员工的最低98858威尼斯70570工资.
传统上，环境风险被解释为与财产有关, 但是，极端天气事件和自然灾害对员工及其家人的健康和福祉的潜在灾难性影响是一个迫在眉睫的威胁.
这十年来，98858威尼斯70570成本危机等问题加剧了许多员工的困境. 高管与员工薪酬和价值观之间不断扩大的差距，如今正对职场动态和劳资关系产生影响.
